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公布股權激勵計劃 長城汽車用人才戰略抓住未來
文章來源:本站收集  上傳時間:2019-9-9  瀏覽量:38154

  9月6日,長城汽車發布公告,推出2019年限制性股票與股票期權激勵計劃。本激勵計劃擬授予激勵對象權益總計18,509.13萬份,約占股份總數的2.028%,授予激勵對象近2000人,包括公司董事、高管以及核心的技術和業務人才。

  該計劃的發布,將進一步助力長城汽車建立、健全激勵機制,吸引和保留優秀人員,充分調動公司核心骨干人員積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心人員個人利益結合在一起,并以此促進多方共贏,同時,也體現出了長城汽車著眼于企業長遠發展的商業大格局。

  掌握核心競爭力展現前瞻人才戰略

  一直以來,對于上市公司而言,采取股權及期權激勵的方式,可以讓員工在短時間內爆發出強大的驅動力,特別是對于在全球化道路上奔跑前進的長城汽車而言,無疑將對內、對外傳遞出更強的應對未來的信心。

  長城汽車股份有限公司

  此番,長城汽車股權激勵公告甫一發布,就受到國內外媒體的高度關注。一方面因為,激勵力度之大、范圍之廣,在長城汽車的發展史上實屬空前,更重要的是,長城汽車在目前整體車市下行的環境下,依舊表現出上揚態勢,在此時推出股權激勵額計劃,是順勢而為,體現的是長城汽車以人才展戰略布局未來的前瞻意識。

  業界普遍認為,長城汽車此番激勵計劃的目的不單純是當下,更多的是未來。

  唯有掌握了核心的人才,才能掌握未來核心競爭力。作為中國汽車企業的佼佼者,長城汽車深知人才對于未來發展的重要性。伴隨著全球化戰略的不斷推進,接下來的市場競爭勢必會更加嚴峻,這不僅需要企業憑借過硬的企力吸引更多優秀人才的加入,與此同時,還需要借助完善的人才培養和激勵體系,留住人才,充分發揮人才作用。

  此次,超過1.85億份限制性股票及股票期權的激勵,便是通過與核心員工共享企業發展目標和成果的關鍵辦法,不僅可以將企業利益和員工利益進行綁定,更將全面激活核心員工的戰斗力。

  人才戰略漸完善助力全球化戰略落地

  作為一家始終強調以人為本的企業,長城汽車在過去的發展歷程中,人才戰略已經形成了強有力的市場競爭力,在展望全球市場之際,提前布局人才體系搭建,并且已初見成效。截至目前,集團員工接近6萬余人,其中研發團隊規模超過7000人,研發人員占總員工人數一成以上,達到國際頂級車企水平。

  隨著一大批高精尖人才的陸續加入,長城汽車不僅建立了哈弗技術中心、氫能技術中心、國家智能汽車與智慧交通(京冀)示范區等多個國內研發中心,先后在日本、美國、德國、印度、奧地利和韓國設立海外研發中心,構建以保定總部為核心,涵蓋歐洲、亞洲、北美的全球化研發布局。

  長城汽車哈弗技術中心

  長城汽車氫能技術中心

  長城汽車全球研發布局

  此外,得益于領先的人才體系,長城汽車在發動機、變速箱、底盤等領域都實現了極大的突破,具備了與世界對話的實力。同時,長城汽車還構建了更加成熟穩定的營銷體系,成為汽車產品在全球銷量的最佳保障。此時,股權及期權激勵的作用就是,在利益共同體之下,降低管理成本,留住及吸納新的人才,完善內部管理結構,建立良好的績效考評、財務制度,以此促進公司業績的平穩快速提升。

  極具誠意的權益激勵,不僅是長城汽車人才戰略全面升級的重要表現,而伴隨著人才機制的進一步完善,員工也將對企業的發展更具信心,馬太效應之下,長城汽車也對未來的全球化戰略,更具信心。

06

2019-09

長城控股集團與中信銀行簽署戰略合作協議

9月3日,長城控股集團與中信銀行在中信銀行總行舉行戰略合作協議簽約儀式,這是長城控股集團首次與銀行建立戰略合作關系,開啟了雙方“總對總”全面深入的業務合作模式。未來中信銀行將在原來服務于長城集團下汽車及零部件業務板塊的基礎上,再加大對集團項下新能源動力電池、氫能、共享出行等板塊的金融支持,為長城集團多元化、跨領域、國際化發展,提供更加全面、優質、高效的金融服務。

05

2019-09

四大品牌合力出征2019成都車展 長城汽車“新四化”技術實力展露鋒芒

9月5日,長城汽車攜旗下哈弗、WEY、歐拉、長城皮卡四大品牌閃亮登陸2019年第二十二屆成都國際汽車博覽會(以下簡稱“2019成都車展”)。今年成都車展,長城汽車四大品牌集中亮相多款新車,其中全新哈弗H6鉑金版、WEY 2020款VV7、VV7 GT、長城炮乘用皮卡榮耀上市,哈弗H4 Pro、哈弗F7 2020款等多款重磅新車驚艷亮相發布,以高顏值、高性能、智能互聯等多項鮮明標簽,彰顯了汽車行業變革下中國汽車領軍企業的強悍實力。

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2016-07

曲靖迪鑫誠邀您參與哈弗家族百城千展第三站軍誠駕校

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2019-09

公布股權激勵計劃 長城汽車用人才戰略抓住未來

9月6日,長城汽車發布公告,推出2019年限制性股票與股票期權激勵計劃。本激勵計劃擬授予激勵對象權益總計18,509.13萬份,約占股份總數的2.028%,授予激勵對象近2000人,包括公司董事、高管以及核心的技術和業務人才。該計劃的發布,將進一步助力長城汽車建立、健全激勵機制,吸引和保留優秀人員,充分調動公司核心骨干人員積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心人員個人利益結合在一起,并以此促進多方共贏,同時,也體現出了長城汽車著眼于企業長遠發展的商業大格局。

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2016-07

何必舟車勞頓到車展 買哈弗就到曲靖迪鑫分會場優惠同步!

掐指一算!萬眾矚目的昆明車展來了!逛車展,擠!談價格,累!購車何必去車展,曲靖迪鑫哈弗4S店帶您共享受車展“價”期!有客戶這么反映:“每次車展都是人山人海?!薄懊看诬囌苟家吨らT還價特累?!薄败囌惯€要買門票,還要走這么多路......”“就是為了車展價格更優惠,如果價格一樣,誰還去車展?!

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2016-08

曲靖迪鑫 我在美奐新城等你 你在哪?

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03

2019-09

第二十二屆汽車安全技術國際學術會議圓滿落幕

2019年8月28日至29日,由中國汽車工程學會汽車安全技術分會主辦,長城汽車股份有限公司承辦的第二十二屆汽車安全技術國際學術會議在河北保定電谷國際酒店成功召開,會議共分為主題報告、論文宣講、技術論壇、高新技術參觀等4大部分,以主會場和分會場的形式對最新的汽車安全技術研究成果進行了交流共享。來自上汽、長安、吉利、廣汽、寶馬中國等車企,清華、同濟、湖大、吉大、上海交大等高校以及奧托立夫、韓國VISOL、錦州錦恒等共計93家單位的260位專家與車企代表參加了本次會議。

04

2019-09

踐行全球化戰略 長城汽車將再次出征法蘭克福車展

有著“世界汽車工業奧運會”之稱的法蘭克福車展,一直是歐、美、日汽車廠商的舞臺。近幾年,伴隨著中國汽車工業快速成長,一大批優秀的中國汽車企業陸續出海,并先后登陸法蘭克福車展,成為全球汽車市場的焦點。早在2017年,長城汽車攜中國豪華SUV領導者—WEY品牌出征法蘭克福車展,首戰告捷,驚艷四座。時光飛逝,轉眼間,2019法蘭克福開幕在即。據悉,此次長城汽車將再度參展,作為中國豪華SUV領導者的WEY品牌將第二次登陸這一盛會。不僅如此,長城控股集團旗下零部件公司—蜂巢易創、蜂巢能源、曼得電子電器和諾博汽車系統也將首次亮相,在車展上展現一系列頂尖技術創新成果。
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